الباحث
سالم عواد الشمري
المشرف
الدكتور / عبدالحميد بن أحمد دياب
مقدمة:
يعد القطاع الصناعي من أهم القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية، لما له من دور
أساسي في تنمية اقتصاد المملكة، وقد حظي هذا القطاع والعاملين في ه بإهتمام الباحثين
والدارسين نظرًا لأهميته. حيث تعددت البحوث والدراسات العلمية التي تعرضت للرضا
الوظيفي ، فهو موضوع لا بد من دراسته بين الحين والآخر نظرًا لإختلاف الطبيعة البشرية،
ونظرًا للتطورات الحاصلة في عالمنا، لذلك يبقى موضوع الرضا الوظيفي محل بحث دائ م.
من أوائل الباحثين في مجال الرضا عن العمل الوظيف ي حي ث ( Hoppock) ويعد هوبك
يعرفه على أنه مجموعة من العوامل النفسية والوظيفية والأوضاع البيئية التي تجعل الموظف
على أنه يمثل الفرق ( Porter) و بورتر ( Locke ) راضيا عن عمله. وقد صوره لوك
في إدراك العلاقة بين ما يتوقع الفرد الحصول عليه من وظيفته، وبين ما هو متحصل علي ه
بالفعل. ١
ومن هنا جاءت فكرة الباحث بأن يقوم بعمل دراسة حول الرضا الوظيفي ومدى تأثيره على
الانتاجية والأداء الوظيفي للعاملين في ( عمليات الخفجي المشترك ه ) التابعة للقطاع
الصناعي. وهو بحث يهتم بالدرجه الأولى بشرح حالة الرضا لدى موظفي الشركة، وربطها
بإنتاجيتهم وأدائهم الوظيفي خلال ساعات العمل، وإنعكاس هذا الأمر على الجوانب الإنسان ية
الأخرى.
ويتميز هذا البحث بأن الباحث يعمل في نفس الشركه التي سيقوم بتطبيق البحث عليها.
وسيتناول الباحث في الفصل الأول : مشكلة البحث ، أهمية البحث، أهداف البحث ، فرضيات
البحث ، محددات البحث، ومنهجية البحث، عينة البحث ومجتمع الدراسة ، ووسائل جمع
البيانات والإسلوب الإحصائي في التحليل.
وسيتناول الباحث في الفصل الثاني : مفهوم الرضا الوظيفي وأهميته بالنسبة للعاملين، ثم
عوامل وعناصر الرضا عن العمل، وأنواع الرضا عن العمل.
وفي الفصل الثالث : سيتم دراسة الأداء الوظيفي وعلاقته بالرضا الوظيفي، وسيتم تعريف
الأداء الوظيفي ، تحديدالعلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي، التعريف الدافع، الرض ا
الوظيفي كمحرك للدافعية ، الحوافز وفلسفتها، تأثير الحوافز على الأداء الوظيفي وثم تحديد
أنواع الحوافز.
وفي الفصل الرابع سيتم وضع الدراسة الميدانية ، التي ستتناول تحليل العينات والنتائج
واختبار فروض الدراسة والتوصيات.
سالم عواد الشمري
المشرف
الدكتور / عبدالحميد بن أحمد دياب
مقدمة:
يعد القطاع الصناعي من أهم القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية، لما له من دور
أساسي في تنمية اقتصاد المملكة، وقد حظي هذا القطاع والعاملين في ه بإهتمام الباحثين
والدارسين نظرًا لأهميته. حيث تعددت البحوث والدراسات العلمية التي تعرضت للرضا
الوظيفي ، فهو موضوع لا بد من دراسته بين الحين والآخر نظرًا لإختلاف الطبيعة البشرية،
ونظرًا للتطورات الحاصلة في عالمنا، لذلك يبقى موضوع الرضا الوظيفي محل بحث دائ م.
من أوائل الباحثين في مجال الرضا عن العمل الوظيف ي حي ث ( Hoppock) ويعد هوبك
يعرفه على أنه مجموعة من العوامل النفسية والوظيفية والأوضاع البيئية التي تجعل الموظف
على أنه يمثل الفرق ( Porter) و بورتر ( Locke ) راضيا عن عمله. وقد صوره لوك
في إدراك العلاقة بين ما يتوقع الفرد الحصول عليه من وظيفته، وبين ما هو متحصل علي ه
بالفعل. ١
ومن هنا جاءت فكرة الباحث بأن يقوم بعمل دراسة حول الرضا الوظيفي ومدى تأثيره على
الانتاجية والأداء الوظيفي للعاملين في ( عمليات الخفجي المشترك ه ) التابعة للقطاع
الصناعي. وهو بحث يهتم بالدرجه الأولى بشرح حالة الرضا لدى موظفي الشركة، وربطها
بإنتاجيتهم وأدائهم الوظيفي خلال ساعات العمل، وإنعكاس هذا الأمر على الجوانب الإنسان ية
الأخرى.
ويتميز هذا البحث بأن الباحث يعمل في نفس الشركه التي سيقوم بتطبيق البحث عليها.
وسيتناول الباحث في الفصل الأول : مشكلة البحث ، أهمية البحث، أهداف البحث ، فرضيات
البحث ، محددات البحث، ومنهجية البحث، عينة البحث ومجتمع الدراسة ، ووسائل جمع
البيانات والإسلوب الإحصائي في التحليل.
وسيتناول الباحث في الفصل الثاني : مفهوم الرضا الوظيفي وأهميته بالنسبة للعاملين، ثم
عوامل وعناصر الرضا عن العمل، وأنواع الرضا عن العمل.
وفي الفصل الثالث : سيتم دراسة الأداء الوظيفي وعلاقته بالرضا الوظيفي، وسيتم تعريف
الأداء الوظيفي ، تحديدالعلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي، التعريف الدافع، الرض ا
الوظيفي كمحرك للدافعية ، الحوافز وفلسفتها، تأثير الحوافز على الأداء الوظيفي وثم تحديد
أنواع الحوافز.
وفي الفصل الرابع سيتم وضع الدراسة الميدانية ، التي ستتناول تحليل العينات والنتائج
واختبار فروض الدراسة والتوصيات.