إعداد: خالدة محمد الحسن عثمان
إشراف الدآتورة: رقية السيد الطيب
مستخلص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الرضا الوظيفي للمرشدين النفسيين العاملين في
مجال الأيدز وعلاقته ببعض المتغيرات الديموغرافية. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي
الارتباطي. وتمثل مجتمع الدراسة في المرشدين النفسيين العاملين بوزارة الصحة بولاية
( الخرطوم في إدارة مكافحة الأيدز والأمراض المنقولة جنسيًا. وبلغت عينة البحث ( 67
تم اختيارها بالطريقة القصدية. تمثلت أدوات البحث في استمارة المعلومات الأساسية
ومقياس الرضا الوظيفي من إعداد أنور شلول ( 1999 ) ومقياس الاحتياجات الوظيفية
للمرشد النفسي من إعداد الباحثة. تمت معالجة البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية
للعلوم الاجتماعية باستخدام الأساليب الإحصائية: معادلة ألفاكرونباخ، اختبار( ت)
لمجتمع واحد، اختبار مان- وتني، معامل ارتباط بيرسون، معامل ارتباط سبيرمان
للرتب، اختبار تحليل التباين الأحادي. وتمثلت النتائج التي توصل إليها الدراسة في:
1/ يتسم الرضا الوظيفي للمرشدين النفسيين العاملين في مجال الأيدز بالانخفاض في
بعدي العلاقة بالإدارة والحوافز والدرجة الكلية، بينما يتسم بعد قبول الوظيفة بالارتفاع،
وبعد العلاقات بين الزملاء بالحياد.
2/ توجد علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للمرشدين
النفسيين العاملين في مجال الأيدز واحتياجاتهم الوظيفية.
3/ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي للمرشدين النفسيين العاملين
في مجال الأيدز تبعًا لمتغير النوع. وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية لصالح الذكور في
بعد العلاقات بين الزملاء.
4/ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي للمرشدين النفسيين العاملين
في مجال الأيدز تبعًا لمتغير العمر.
5/ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي للمرشدين النفسيين العاملين
في مجال الأيدز تبعًا لمتغير المؤهل العلمي.
6/ لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للمرشدين النفسيين
العاملين في مجال الأيدز ومتغير الدرجة الوظيفية.
ه
Abstract
This research tackled the job satisfaction among Acquired Immune
Deficiency Syndrome (AIDS) Counsellors and its relationship with
some demographic variables. The researcher used the descriptive
correlated method. The population comprised AIDS psychological
Counsellors working at ministry of health in Khartoum State in
AIDS and Sexually Transited Infections Control Program. The
sample consisted of (67) Counsellors selected by using aimed
sampling method. The research measures comprised primary
information form, the job satisfaction scale designed by Anwar
Shaloul (1999) and AIDS Counsellors job needs scale designed by
the researcher. The collected data was analyzed statistically by the
following tests: Alpha chronbac formula, Berson's correlation
coefficient, Manwitny test, T-test for one sample, One way
analysis of variance (ANOVA), Spearman–Brown's correlation
coefficient. The research arrived at the following results:
1-There was significant statistical negative job satisfaction among
AIDS Counsellors in total degree and dimensions of (relationship
with administration – incentives), high job satisfaction in job
acceptance dimension and neutral job satisfaction in relationship
between companion dimension.
2-There was a positive significant statistical relationship between
job satisfaction among AIDS Counsellors and their job needs.
3-There were no significant statistical differences on job
satisfaction among AIDS Counsellors according to gender. And
there were significant statistical differences on relationship
between companion dimension favoured males.
4-There were no significant statistical differences on job
satisfaction among AIDS Counsellors according to age.
5-There were no significant statistical differences on job
satisfaction among AIDS Counsellors according to educational
standard.
6-There was no significant statistical relationship between job
satisfaction among AIDS Counsellors and job rank.
إشراف الدآتورة: رقية السيد الطيب
مستخلص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الرضا الوظيفي للمرشدين النفسيين العاملين في
مجال الأيدز وعلاقته ببعض المتغيرات الديموغرافية. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي
الارتباطي. وتمثل مجتمع الدراسة في المرشدين النفسيين العاملين بوزارة الصحة بولاية
( الخرطوم في إدارة مكافحة الأيدز والأمراض المنقولة جنسيًا. وبلغت عينة البحث ( 67
تم اختيارها بالطريقة القصدية. تمثلت أدوات البحث في استمارة المعلومات الأساسية
ومقياس الرضا الوظيفي من إعداد أنور شلول ( 1999 ) ومقياس الاحتياجات الوظيفية
للمرشد النفسي من إعداد الباحثة. تمت معالجة البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية
للعلوم الاجتماعية باستخدام الأساليب الإحصائية: معادلة ألفاكرونباخ، اختبار( ت)
لمجتمع واحد، اختبار مان- وتني، معامل ارتباط بيرسون، معامل ارتباط سبيرمان
للرتب، اختبار تحليل التباين الأحادي. وتمثلت النتائج التي توصل إليها الدراسة في:
1/ يتسم الرضا الوظيفي للمرشدين النفسيين العاملين في مجال الأيدز بالانخفاض في
بعدي العلاقة بالإدارة والحوافز والدرجة الكلية، بينما يتسم بعد قبول الوظيفة بالارتفاع،
وبعد العلاقات بين الزملاء بالحياد.
2/ توجد علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للمرشدين
النفسيين العاملين في مجال الأيدز واحتياجاتهم الوظيفية.
3/ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي للمرشدين النفسيين العاملين
في مجال الأيدز تبعًا لمتغير النوع. وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية لصالح الذكور في
بعد العلاقات بين الزملاء.
4/ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي للمرشدين النفسيين العاملين
في مجال الأيدز تبعًا لمتغير العمر.
5/ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي للمرشدين النفسيين العاملين
في مجال الأيدز تبعًا لمتغير المؤهل العلمي.
6/ لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للمرشدين النفسيين
العاملين في مجال الأيدز ومتغير الدرجة الوظيفية.
ه
Abstract
This research tackled the job satisfaction among Acquired Immune
Deficiency Syndrome (AIDS) Counsellors and its relationship with
some demographic variables. The researcher used the descriptive
correlated method. The population comprised AIDS psychological
Counsellors working at ministry of health in Khartoum State in
AIDS and Sexually Transited Infections Control Program. The
sample consisted of (67) Counsellors selected by using aimed
sampling method. The research measures comprised primary
information form, the job satisfaction scale designed by Anwar
Shaloul (1999) and AIDS Counsellors job needs scale designed by
the researcher. The collected data was analyzed statistically by the
following tests: Alpha chronbac formula, Berson's correlation
coefficient, Manwitny test, T-test for one sample, One way
analysis of variance (ANOVA), Spearman–Brown's correlation
coefficient. The research arrived at the following results:
1-There was significant statistical negative job satisfaction among
AIDS Counsellors in total degree and dimensions of (relationship
with administration – incentives), high job satisfaction in job
acceptance dimension and neutral job satisfaction in relationship
between companion dimension.
2-There was a positive significant statistical relationship between
job satisfaction among AIDS Counsellors and their job needs.
3-There were no significant statistical differences on job
satisfaction among AIDS Counsellors according to gender. And
there were significant statistical differences on relationship
between companion dimension favoured males.
4-There were no significant statistical differences on job
satisfaction among AIDS Counsellors according to age.
5-There were no significant statistical differences on job
satisfaction among AIDS Counsellors according to educational
standard.
6-There was no significant statistical relationship between job
satisfaction among AIDS Counsellors and job rank.