علم النفس الصحي
مرحبا بك
نتمني ات تجد بالمنتدي مايفيدك واذا رغبت في المشاركة فالتسجيل للمنتدي مفتوح

ولك الشكر


علم النفس الصحي
مرحبا بك
نتمني ات تجد بالمنتدي مايفيدك واذا رغبت في المشاركة فالتسجيل للمنتدي مفتوح

ولك الشكر

علم النفس الصحي
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

علم النفس الصحيدخول

الصحة النفسية علم النفس الطب النفسي


descriptionالتحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بشرطة منطقة الجوف Emptyالتحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بشرطة منطقة الجوف

more_horiz
إعداد
عارف بن ماطل الجريد

إشراف الدكتور
عبد الشافي أبو الفضل
Department: Administration Sciences
Specialization: Administration Sciences
Thesis Abstract

Thesis Defence Committee:
1- Professor/ Abdulshafi Abu Alfadhel , a supervisor
2- Dr.: Amr Hadher Al-Kebesi Member
3- Dr.: Faisal Bin Hamoud Al-Amaj Member
Defence Date: 08/04/1428 H - 25/04/2007.
Research Problem:
Through the researcher living to the real situation of the work at Aljouf Area Police, he
noticed a number of indications that he get some findings that there is some defects at the
applied system and motivations for the employees whether financial or spiritual motivations
for individuals, or officers that will have negative effect on the employees' satisfaction. Thus
the idea of the research comes to search for the motivation role for achieving the job
satisfaction between the employees at Aljouf Area Police.
Research Importance:
The importance of the research derived from the following:
1- The importance of the job satisfaction for the employees at Aljouf Area Police.
2- The importance of the applied motivation systems at Aljouf Area Police.
3- The relation between the motivation systems and employees' satisfaction.
4- Researcher's recommendations the extent of their benefits at the practical side.
5- This research had been applied at one of the importance sectors (Aljouf Area Police) in
addition to applying it at a new geography area (Aljouf Area).
Research Objectives:
1- Recognizing the type of financial motivations introduced to the employees at Aljouf Area
Police.
2- Recognizing the type of spiritual motivation introduced to the employees at Aljouf Area
police.
3- Knowing the extent of the employees' satisfaction at Aljouf Area Police at the working
area.
4- Recognizing the relationship between applied motivation systems for the employees at
Aljouf Area Police and Job Satisfaction for those employees.
Research Hypotheses / Questions:
1- What are the types of financial motivation introduced to the employees (officers and
individuals) at Aljouf Area Police?
2- What are the types of spiritual motivation introduced to the employees (officers and
individuals) at Aljouf Area Police?
3- What is the extent of the employees' satisfaction at Aljouf Area Police at the working
area?
4- What is the relationship between applied motivation systems for the employees at Aljouf
Area Police and Job Satisfaction for those employees?
Research Methodology:
Through this study the researcher used the descriptive analytic method.
Main Results:
1- The financial motivation introduce in a little way to the employees (Officers and
Individuals) at Aljouf Area Police.
2- There are no spiritual motivation introduce to the employees (officers and individuals) at
Aljouf Area Police.
3- The research individuals satisfied with work environment at Aljouf Area Police.
4- There are a contrast relation with statistical evidences between applying financial and
spiritual motivation and job satisfaction at the working environment.
التحميل

http://adf.ly/PyAZD

descriptionالتحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بشرطة منطقة الجوف Emptyرد: التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بشرطة منطقة الجوف

more_horiz
الإهداء أ
شكر وتقدير ب
فهرس الموضوعات ت
قائمة الجداول والأشكال ح
الفصل الأول : مدخل البحث ١
أولاً : مقدمة ٢
ثانياً : مشكلة البحث ٤
ثالثاً : تساؤلات البحث ٥
رابعاً : أهداف البحث ٥
خامساً : أهمية البحث ٥
سادساً : مصطلحات البحث ٦
الفصل الثاني : الإطار النظري والدراسات السابقة ٧
المبحث الأول : الحوافز ٨
أولاً : تعريف الحوافز ٨
ثانياً : أهمية الحوافز ١٠
ثالثاً: التطور التاريخي للحوافز ١١
رابعاً : أنواع الحوافز ١٢
١ من حيث طبيعتها أو قيمتها ١٢
٢ من حيث أثرها أو فاعليتها ٢٠
٣ من حيث الإطراف ذات العلاقة أو المستفيدون ٢٣
٤ من حيث ارتباطها ٢٦
خامساً : نظريات الحوافز ٢٨
سادساً : الصعوبات التي تعترض نجاح الحوافز ٣٧
سابعاً : شروط نجاح الحوافز ٣٨
ث
الموضوع الصفحة
ثامناً: العوامل المؤثرة على أنظمة الحوافز ٣٩
المبحث الثاني : الرضا الوظيفي ٤٤
أولاً : مفهوم الرضا الوظيفي ٤٤
ثانياً : أهمية الرضا الوظيفي ٤٦
ثالثاً : خصائص الرضا الوظيفي ٤٨
رابعاً : عوامل الرضا الوظيفي ٤٩
خامساً : العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء ٥٤
المبحث الثالث : الدراسات السابقة ٥٦
أولاً : الدراسات المتعلقة بالحوافز ٥٦
ثانياً : الدراسات المتعلقة بالرضا الوظيفي ٥٩
ثالثاً : الدراسات المتعلقة بالعلاقة بين الحوافز والرضا الوظيفي ٦٠
رابعاً : التعقيب على الدراسات السابقة ٦١
الفصل الثالث: منهجية البحث وإجراءاته ٦٣
أولاً : منهج البحث ٦٤
ثانياً : حدود البحث ٦٥
ثالثاً : مجتمع البحث ٦٥
رابعاً : عينة البحث ٦٦
خامسا : أداة البحث ٦٦
سادساً : إجراءات تطبيق البحث ٧١
سابعاً : أساليب المعالجة الإحصائية ٧٢
ج
الفصل الرابع: عرض وتحليل نتائج البحث ٧٤
أولاً : النتائج المتعلقة بوصف أفراد البحث ٧٦
ثانياً : النتائج المتعلقة بتساؤلات البحث وتفسيرها ٨١
١ النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المادية المقدمة للعاملين ٨١
٢ النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المعنوية المقدمة للعاملين ٨٦
٣ النتائج المتعلقة بمدى رضا العاملين عن بيئة العمل الوظيفي ٩١
٤ العلاقة بين تطبيق الحوافز المادية والمعنوية والرضا عن بيئة
العمل الوظيفية
٩٥
الفصل الخامس : أهم نتائج البحث و توصياته . ٩٦
أولاً : أهم النتائج والتوصيات الخاصة المتعلقة بمحاور البحث ٩٧
ثانياً : التوصيات العامة ١٠٠
المراجع ١٠١
الملاحق ١١١
أولاً: قائمة بأسماء المحكمين
privacy_tip صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
power_settings_newقم بتسجيل الدخول للرد