إعداد الطالب : عبد الله عبد العزيز السماري
إشراف : أ.د. عبد الرحمن بن أحمد هيجان
أهداف البحث : تهدف هذه الدراسة إلى:
١- التعرف على مستوى التوافق المهني لدى العاملين بقوات الطوارئ الخاصة.
٢- التعرف على مستوى ضغوط العمل لدى العاملين بقوات الطوارئ الخاصة.
٣- التعرف على العلاقة بين مستوى التوافق المهني ومستوى ضغوط العمل لدى العاملين بقوات الطوارئ
الخاصة.
٤- التعرف على العلاقة بين مستوى التوافق المهني ، ومستوى ضغوط العمل والمتغيرات الديمغرافية من جهة
(العمر، المؤهل، الرتبة، الخبرة) للعاملين بقوات الطوارئ الخاصة.
٥- التعرف على العلاقة بين مستوى التوافق المهني ومستوى ضغوط العمل والمتغيرات الديمغرافية من جهة
(الحالة الاجتماعية، نوع السكن، مكان العمل) للعاملين بقوات الطوارئ الخاصة.
أهم النتائج:
١- اتضح أن مستوى التوافق المهني لدى العاملين بقوات الطوارئ الخاصة أقل من الوسط وأن هناك تباينًا
واضحًا في مستوى الرضا الوظيفي.
٢- اتضح من النتائج أن مستوى ضغوط العمل في قوات الطوارئ الخاصة في حدود الوسط.
٣- أوضحت نتائج الدراسة أن هناك علاقة ارتباط بين أبعاد التوافق المهني ومتغيرات مصادر ضغوط العمل، وأن
جميع هذه العلاقات عكسية، وتشير هذه النتائج إلى أن مستوى الرضا عن جوانب العمل المختلفة يرتفع بانخفاض
مستوى ضغوط العمل.
٤- توضح النتاذج أن للتوافق المهني علاقة ارتباط دالة إحصائيًا مع كل من العمر والرتبة العسكرية. وعدد
سنوات الخدمة عند مستوى أقل من ( ١%) ويلاحظ أن جميع هذه العلاقات موجبة أو طردية.
٥- توضح النتائج أنه لا يوجد علاقة ارتباط بين التوافق المهني والمؤهل العلمي مما يععني أن التوافق المهني
لا يتأثر بالمؤهل العلمي.
٦- توضح النتائج أن لضغوط العمل علاقة ارتباط دالة إحصائيًا مع كل من العمر، وعدد سنوات الخدمة،
ويلاحظ أن العلاقة بين ضغوط العمل وهذه العلاقات علاقة عكسيه.
٧- تبين نتائج الدراسة أنه لا توجد علاقة ارتباط بين ضغوط العمل وكل من المؤهل العلمي وسنوات الخبرة
مما يشير إلى أن مستوى ضغوط العمل لا يتأثر بكل من المؤهل العلمي ومدة الخدمة ويتضح من النتائج
إلى وجود فرق في مستوى التوافق المهني بحسب الحالة الاجتماعية، ويشير ذلك إلى أن الزواج يزيد من
مستوى التوافق المهني.
٨- يتضح من النتائج إلى وجود فرق في مستوى التوافق المهني بحسب نوع السكن، ويشير ذلك إلى أن ملكية
المسكن تسهم بشكل إيجابي في مستوى التوافق المهني.
٩- يتضح من النتائج إلى عدم وجود فرق في مستوى التوافق المهني بحسب مكان العمل.
١٠ - يتضح من النتائج إلى عدم وجود فرق في مستوى التوافق المهني بحسب الحالة الاجتماعية، ويشير ذلك
إلى أن مستوى ضغوط العمل لا يتأثر بالحالة الاجتماعية.
١١ - ويتضح من النتائج إلى عدم وجود فرق في مستوى ضغوط لعمل بحسب نوع السكن ويشير ذلك إلى أن
مستوى ضغوط العمل لا يتأثر بكون العامل يملك مسكنًا أم يستأجر.
١٢ -ويتضح من النتائج إلى وجود فرق في مستوى ضغوط العمل بحسب مكان العمل. ويشير ذلك إلى أن
العاملين في منطقة الرياض أقل ضغوطًا مقارنة بزملائهم العاملين بالمنطقة الشرقية
تحميل الدراسة كاملة
http://adf.ly/EokHS
إشراف : أ.د. عبد الرحمن بن أحمد هيجان
أهداف البحث : تهدف هذه الدراسة إلى:
١- التعرف على مستوى التوافق المهني لدى العاملين بقوات الطوارئ الخاصة.
٢- التعرف على مستوى ضغوط العمل لدى العاملين بقوات الطوارئ الخاصة.
٣- التعرف على العلاقة بين مستوى التوافق المهني ومستوى ضغوط العمل لدى العاملين بقوات الطوارئ
الخاصة.
٤- التعرف على العلاقة بين مستوى التوافق المهني ، ومستوى ضغوط العمل والمتغيرات الديمغرافية من جهة
(العمر، المؤهل، الرتبة، الخبرة) للعاملين بقوات الطوارئ الخاصة.
٥- التعرف على العلاقة بين مستوى التوافق المهني ومستوى ضغوط العمل والمتغيرات الديمغرافية من جهة
(الحالة الاجتماعية، نوع السكن، مكان العمل) للعاملين بقوات الطوارئ الخاصة.
أهم النتائج:
١- اتضح أن مستوى التوافق المهني لدى العاملين بقوات الطوارئ الخاصة أقل من الوسط وأن هناك تباينًا
واضحًا في مستوى الرضا الوظيفي.
٢- اتضح من النتائج أن مستوى ضغوط العمل في قوات الطوارئ الخاصة في حدود الوسط.
٣- أوضحت نتائج الدراسة أن هناك علاقة ارتباط بين أبعاد التوافق المهني ومتغيرات مصادر ضغوط العمل، وأن
جميع هذه العلاقات عكسية، وتشير هذه النتائج إلى أن مستوى الرضا عن جوانب العمل المختلفة يرتفع بانخفاض
مستوى ضغوط العمل.
٤- توضح النتاذج أن للتوافق المهني علاقة ارتباط دالة إحصائيًا مع كل من العمر والرتبة العسكرية. وعدد
سنوات الخدمة عند مستوى أقل من ( ١%) ويلاحظ أن جميع هذه العلاقات موجبة أو طردية.
٥- توضح النتائج أنه لا يوجد علاقة ارتباط بين التوافق المهني والمؤهل العلمي مما يععني أن التوافق المهني
لا يتأثر بالمؤهل العلمي.
٦- توضح النتائج أن لضغوط العمل علاقة ارتباط دالة إحصائيًا مع كل من العمر، وعدد سنوات الخدمة،
ويلاحظ أن العلاقة بين ضغوط العمل وهذه العلاقات علاقة عكسيه.
٧- تبين نتائج الدراسة أنه لا توجد علاقة ارتباط بين ضغوط العمل وكل من المؤهل العلمي وسنوات الخبرة
مما يشير إلى أن مستوى ضغوط العمل لا يتأثر بكل من المؤهل العلمي ومدة الخدمة ويتضح من النتائج
إلى وجود فرق في مستوى التوافق المهني بحسب الحالة الاجتماعية، ويشير ذلك إلى أن الزواج يزيد من
مستوى التوافق المهني.
٨- يتضح من النتائج إلى وجود فرق في مستوى التوافق المهني بحسب نوع السكن، ويشير ذلك إلى أن ملكية
المسكن تسهم بشكل إيجابي في مستوى التوافق المهني.
٩- يتضح من النتائج إلى عدم وجود فرق في مستوى التوافق المهني بحسب مكان العمل.
١٠ - يتضح من النتائج إلى عدم وجود فرق في مستوى التوافق المهني بحسب الحالة الاجتماعية، ويشير ذلك
إلى أن مستوى ضغوط العمل لا يتأثر بالحالة الاجتماعية.
١١ - ويتضح من النتائج إلى عدم وجود فرق في مستوى ضغوط لعمل بحسب نوع السكن ويشير ذلك إلى أن
مستوى ضغوط العمل لا يتأثر بكون العامل يملك مسكنًا أم يستأجر.
١٢ -ويتضح من النتائج إلى وجود فرق في مستوى ضغوط العمل بحسب مكان العمل. ويشير ذلك إلى أن
العاملين في منطقة الرياض أقل ضغوطًا مقارنة بزملائهم العاملين بالمنطقة الشرقية
تحميل الدراسة كاملة
http://adf.ly/EokHS