إعداد
الطالب / فواز بن محمد الصويط
إشراف الأستاذ الدكتور
محمد بن جعفر جمل الليل
سعت الدراسة الحالية إلى محاولة التحقق من الأهداف التالية:
١- التعرف على ترتيب محددات الاختيار المهني لدى ضباط قاعدة الملك فهد الجوية وفقًا لتخصصاتهم
(طيار – فني – إداري).
٢- التعرف على طبيعة العلاقة بين الاختيار المهني والتوافق النفسي لدى ضباط قاعدة الملك فهد الجوية.
٣- التحقق من وجود فروق بين ضباط قاعدة الملك فهد الجوية في محددات الاختيار المهني تبعًا للمتغيرات
التالية: أ- التخصص (طيار – فني – إداري). ب- الراتب (أقل من ١٥ ألف ريال – أكثر من ١٥
ألف ريال). ج- الرتبة العسكرية (رائد فأقل – مقدم فما فوق).
٤- التحقق من وجود فروق بين ضباط قاعدة الملك فهد الجوية في التوافق النفسي تبعًا للمتغيرات التالية:
أ- التخصص. ب- الراتب. ج- الرتبة العسكرية
تكونت عينة الدراسة الحالية من ضباط قاعدة الملك فهد الجوية في التخصصات المختلفة (طيار
– فني – إداري) قوامها ( ١٤٠ ) ضابطًا بواقع ( ٥٦ ) طيار، ( ٤٤ ) فني، ( ٤٠ ) إداري.
أدوات الدراسة: استخدم الباحث في دراسته الأدوات التالية:
أ- مقياس محددات الاختيار المهني (إعداد الباحث). ب- اختيار التوافق النفسي. إعداد نجاتي (د.ت).
استخدم الباحث الأساليب الإحصائية التالية:
١- المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية.
٢- معاملات ارتباط بيرسون.
٣- اختبار (ت
٤- تحليل التباين أحادي الاتجاهOne way ANOVA
أسفرت نتائج الدراسة عن ما يلي:
١- وجود اختلاف في ترتيب محددات الاختيار المهني لدى ضباط قاعدة الملك فهد الجوية وأخذت الترتيب
التالي في جميع أبعاد مقياس محددات الاختيار المهني (طيار، إداري، فني) وجاء بعد محددات الذات في
الترتيب الأول لدى عينة الدراسة الكلية، وبعد اللذة والواقع احتل الترتيب الأخير.
٢- وجود علاقة ارتباطية موجبة ودالة إحصائيًا عند مستوى ( ٠.٠١ ) بين درجات محددات الاختيار المهني
وبين درجات أبعاد التوافق النفسي والتوافق العام لدى أفراد عينة الدراسة.
٣- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات درجات محددات الاختيار المهني بين ضباط قاعدة الملك
فهد الجوية في أبعاد المقياس الأربعة، وجاءت هذه الفروق لصالح تخصص طيار.
٤- وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ( ٠.٠١ ) بين متوسطات درجات محددات الاختيار المهني
بين ضباط قاعدة الملك فهد الجوية ترجع لمتغير الراتب وذلك لصالح الراتب الأعلى.
٥- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات محددات الاختيار المهني ترجع لمتغير
الرتبة العسكرية.
٦- وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ( ٠.٠١ ) بين متوسطات درجات أفراد العينة على اختبار
التوافق النفسي ترجع لمتغير التخصص وذلك على بعد التوافق الاجتماعي وكذلك التوافق العام.
٧- وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ( ٠.٠١ ) بين متوسطات درجات أفراد العينة على اختبار
التوافق النفسي ترجع لمتغير الراتب وذلك على بعد التوافق المنزلي والتوافق العام وذلك لصالح الراتب
الأعلى.
٨- وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ( ٠.٠١ ) بين متوسطات درجات أفراد العينة على اختبار
التوافق النفسي ترجع لمتغير الرتبة العسكرية وذلك على بعد التوافق الانفعالي والتوافق العام لصالح رتبة مقدم
تحميل الدراسة كاملة
http://adf.ly/EojnV
الطالب / فواز بن محمد الصويط
إشراف الأستاذ الدكتور
محمد بن جعفر جمل الليل
سعت الدراسة الحالية إلى محاولة التحقق من الأهداف التالية:
١- التعرف على ترتيب محددات الاختيار المهني لدى ضباط قاعدة الملك فهد الجوية وفقًا لتخصصاتهم
(طيار – فني – إداري).
٢- التعرف على طبيعة العلاقة بين الاختيار المهني والتوافق النفسي لدى ضباط قاعدة الملك فهد الجوية.
٣- التحقق من وجود فروق بين ضباط قاعدة الملك فهد الجوية في محددات الاختيار المهني تبعًا للمتغيرات
التالية: أ- التخصص (طيار – فني – إداري). ب- الراتب (أقل من ١٥ ألف ريال – أكثر من ١٥
ألف ريال). ج- الرتبة العسكرية (رائد فأقل – مقدم فما فوق).
٤- التحقق من وجود فروق بين ضباط قاعدة الملك فهد الجوية في التوافق النفسي تبعًا للمتغيرات التالية:
أ- التخصص. ب- الراتب. ج- الرتبة العسكرية
تكونت عينة الدراسة الحالية من ضباط قاعدة الملك فهد الجوية في التخصصات المختلفة (طيار
– فني – إداري) قوامها ( ١٤٠ ) ضابطًا بواقع ( ٥٦ ) طيار، ( ٤٤ ) فني، ( ٤٠ ) إداري.
أدوات الدراسة: استخدم الباحث في دراسته الأدوات التالية:
أ- مقياس محددات الاختيار المهني (إعداد الباحث). ب- اختيار التوافق النفسي. إعداد نجاتي (د.ت).
استخدم الباحث الأساليب الإحصائية التالية:
١- المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية.
٢- معاملات ارتباط بيرسون.
٣- اختبار (ت
٤- تحليل التباين أحادي الاتجاهOne way ANOVA
أسفرت نتائج الدراسة عن ما يلي:
١- وجود اختلاف في ترتيب محددات الاختيار المهني لدى ضباط قاعدة الملك فهد الجوية وأخذت الترتيب
التالي في جميع أبعاد مقياس محددات الاختيار المهني (طيار، إداري، فني) وجاء بعد محددات الذات في
الترتيب الأول لدى عينة الدراسة الكلية، وبعد اللذة والواقع احتل الترتيب الأخير.
٢- وجود علاقة ارتباطية موجبة ودالة إحصائيًا عند مستوى ( ٠.٠١ ) بين درجات محددات الاختيار المهني
وبين درجات أبعاد التوافق النفسي والتوافق العام لدى أفراد عينة الدراسة.
٣- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات درجات محددات الاختيار المهني بين ضباط قاعدة الملك
فهد الجوية في أبعاد المقياس الأربعة، وجاءت هذه الفروق لصالح تخصص طيار.
٤- وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ( ٠.٠١ ) بين متوسطات درجات محددات الاختيار المهني
بين ضباط قاعدة الملك فهد الجوية ترجع لمتغير الراتب وذلك لصالح الراتب الأعلى.
٥- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات محددات الاختيار المهني ترجع لمتغير
الرتبة العسكرية.
٦- وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ( ٠.٠١ ) بين متوسطات درجات أفراد العينة على اختبار
التوافق النفسي ترجع لمتغير التخصص وذلك على بعد التوافق الاجتماعي وكذلك التوافق العام.
٧- وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ( ٠.٠١ ) بين متوسطات درجات أفراد العينة على اختبار
التوافق النفسي ترجع لمتغير الراتب وذلك على بعد التوافق المنزلي والتوافق العام وذلك لصالح الراتب
الأعلى.
٨- وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ( ٠.٠١ ) بين متوسطات درجات أفراد العينة على اختبار
التوافق النفسي ترجع لمتغير الرتبة العسكرية وذلك على بعد التوافق الانفعالي والتوافق العام لصالح رتبة مقدم
تحميل الدراسة كاملة
http://adf.ly/EojnV